Agencje pracy tymczasowej to firmy zajmujące się pośrednictwem w zatrudnieniu pracowników, których szukają dla swoich klientów. Tworzy się wówczas trójstronny stosunek pracy, ponieważ agencja podpisuje jedną umowę z klientem, a drugą z pracownikiem. Czy warto korzystać z usług takich firm? Podpowiadamy.
Czy współpraca z agencją pracy tymczasowej jest korzystna dla pracownika?
Osoby, które przez dłuższy czas nie są w stanie znaleźć pracy w swoim zawodzie, bardzo często decydują się na zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. Dzięki temu otrzymują stały dochód i nie muszą rejestrować się w urzędzie pracy, a jednocześnie wiąże ich krótki okres wypowiedzenia umożliwiający szybką zmianę pracy. Z usług takich agencji chętnie korzystają również studenci, emeryci i renciści, a także osoby, które poszukują pracy dodatkowej, ze względu na to, że godziny pracy u wielu klientów takich firm są na tyle elastyczne, że pozwalają łączyć naukę czy pełny etat z takim zatrudnieniem.
Dużą zaletą agencji pracy tymczasowej jest również możliwość otrzymania zakwaterowania, a także korzystania z bezpłatnego transportu do miejsca pracy. Z tego powodu rozwiązanie to jest doceniane przez osoby, które chcą przeprowadzić się do innego miasta czy przyjechały do Polski z zagranicy i nie mają w danym miejscu wynajętego mieszkania. Co więcej, poszukiwanie ofert pracy tymczasowej jest obecnie bardzo proste. Na przykład na stronie https://fast-service.com.pl/aktualne-oferty-pracy/warszawa/ znajdują się aktualne oferty zatrudnienia w takiej formie.
Czy współpraca z agencją pracy tymczasowej jest korzystna dla pracodawcy?
Współpraca z agencją pracy tymczasowej jak Fast Service: https://fast-service.com.pl/ jest korzystna dla pracodawców poszukujących pracowników sezonowych, a więc dla firm działających w branży, która ze względu na swój charakter wyróżnia się zwiększonym zapotrzebowaniem na produkty lub usługi tylko w pewnych okresach. Dzięki temu, że to specjaliści z agencji pracy tymczasowej zajmują się rekrutacją i zatrudnieniem pracowników, zwłaszcza niewielkie firmy nie muszą obciążać tym zadaniem swoich działów kadrowych.
Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest czasami niezbędne również w przypadku dłuższej nieobecności osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę spowodowanej na przykład zwolnieniem lekarskim czy urlopem macierzyńskim. Skorzystanie z pomocy pracownika tymczasowego pozwoli na zachowanie ciągłości procesów bez konieczności zatrudniania kolejnej osoby na podstawie kosztownej umowy o pracę.
