Rok 2023 przyniesie dwustopniowe podwyższenie płacy minimalnej. Jesteś ciekaw, jak w przyszłym roku będzie kształtowało się to wynagrodzenie? Zapraszamy do artykułu, w którym wyjaśniamy wszystkie szczegóły związane z podniesieniem płacy minimalnej.
Ile dokładnie będzie wynosić minimalne wynagrodzenie w 2023 roku?
Dyskusja wokół wysokości płacy minimalnej była w ostatnim czasie dosyć burzliwa i gorąca. Pewne było, że podwyżka ta będzie dwustopniowa, jednak konkretne stawki pozostawały w domysłach. Jeszcze w maju mówiło się o kwotach rzędu 3350 zł i 3500 zł brutto. Oficjalne rządowe informacje wskazują na dwuetapową podwyżkę płacy minimalnej w przyszłym roku odpowiednio w styczniu, do kwoty 3490 zł i lipcu do 3600 zł brutto.
W 2023 roku nastąpi także podwyżka dotycząca stawki minimalnej za godzinę pracy. Tak, jak w przypadku płacy minimalnej, jej wzrost również będzie dwukrotny. Od stycznia przyszłego roku do 22,80 zł brutto, a w lipcu wzrośnie do 23,50 zł.
Ciekawy swojej pensji? Sprawdź kalkulator wynagrodzeń
W Internecie można znaleźć darmowe i intuicyjne narzędzia, dzięki którym jest się w stanie precyzyjnie obliczyć wysokość swojej pensji netto (na rękę), sprawdzić zaliczki na podatek dochodowy, a także składki związane z ubezpieczeniem społecznym. Kalkulator wynagrodzeń oblicza te wartości bazując na najnowszych, obowiązujących przepisach, uwzględniając Polski Ład.
Narzędzie te przyda się również przedsiębiorcom, którzy mogą dzięki niemu precyzyjnie określić, jakie obowiązują obciążenia pensji brutto, które wynikają z obowiązku odprowadzania składek emerytalnych, zdrowotnych, rentowych itp. – mowa o kosztach pracodawcy.
Kalkulator wynagrodzeń wskazuje także na różnice wynikające z poszczególnych form zatrudnienia, szczegółowo opisując, dla kogo konkretna umowa będzie najlepszym rozwiązaniem. Jest to narzędzie proste w obsłudze, dzięki czemu szybko można znaleźć pożądane informacje.
Zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku, jakie zmiany w składkach ZUS?
W związku ze wzrostem płacy minimalnej przedsiębiorcy będą zmuszeni do zwiększania swoich budżetów związanych z wynagrodzeniami. Jeśli doliczy się obowiązujące składki ZUS, to koszt utrzymania pracownika wzrośnie o około 1/4. Co prawda pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, jednak będzie to miało bezpośrednie przełożenie na wzrost cen towarów i usług.
Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku, jak zmieni się mały ZUS?
Aktualnie, miesięczne opłaty związane z małym ZUSem (bez wliczania składki zdrowotnej) wynoszą 285,71 zł. W 2023 roku przedsiębiorców czeka wzrost składek początkowo do 331,26 zł, a od lipca do 341,7 zł. W ciągu roku daje to wzrost o ponad 600 zł.
Co istotne powyższe dane nie biorą pod uwagę składki zdrowotnej. Niezależnie od przyjętej przez przedsiębiorcę formy opodatkowania, opłaty te nie będą niższe niż 314,10 zł w pierwszej połowie 2023 roku i 324 zł drugiego półrocza.
Jak widać, wzrost płacy minimalnej ściśle wiąże się ze wzrostem kosztów utrzymania pracownika. Możemy więc być pewni, że będzie miało to swoje odbicie w cenach towarów i usług, które niewątpliwie poszybują w górę.
