Pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników. Projekt ustawy o zmianie ustaw umożliwiający wprowadzenie tych zmian został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów – poinformował w komunikacie rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Adam Abramowicz.
Już w lipcu 2019 roku rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców (MŚP), zwrócił się w piśmie skierowanym do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o wskazanie czy pracodawca jest uprawniony do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika lub wyrywkowej kontroli tego stanu, np. z użyciem alkomatu, bez udziału właściwego organu. Rzecznik MŚP zwracał się również z wnioskiem o wskazanie czy dane dotyczące stanu trzeźwości pracownika są danymi osobowymi o stanie zdrowia, a zatem czy ich przekazanie możliwe jest wyłącznie z inicjatywy pracownika.
– Wniosek o objaśnienie prawne był odpowiedzią na komunikat Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 27 czerwca 2019 r., w którym Urząd stwierdził, że badanie trzeźwości może być zainicjowane wyłącznie przez pracownika, a sama informacja o stanie trzeźwości jest informacją o stanie zdrowia oraz że nie ma podstawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem. W takim wypadku zgoda pracownika jest niezbędna do przekazania i przetwarzania pozyskanych danych. Taka interpretacja przepisów wykluczyła w zasadzie wyrywkowe lub prewencyjne badanie pracowników, które było do tej pory powszechną praktyką, szczególnie w zakładach pracy o podwyższonym stopniu bezpieczeństwa, oraz znajdowała potwierdzenie w orzeczeniach sądowych – czytamy w komunikacie rzecznika MŚP.
Działania Biura Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców przyniosły efekt
Przez działania Biura Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców projekt ustawy o zmianie ustaw Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. – Już drugi rok prowadziliśmy prace merytoryczne w imieniu przedsiębiorców o zmianę przepisów, które umożliwiłaby im prowadzenie prewencyjnych kontroli alkomatem. Włożyliśmy wiele pracy i wysiłku, aby projekt ustawy jak najszybciej ujrzał światło dzienne. W tym czasie powołaliśmy zespół roboczy ds. kontroli trzeźwości w miejscu pracy przy Radzie Przedsiębiorców, wysłaliśmy ponad 50 pism do poszczególnych ministerstw i urzędów. Cieszę się, że realizowane przez nas działania przynoszą efekty – przekazał w komunikacie Adam Abramowicz.
Jakie zmiany w kodeksie pracy?
Projekt zmian zakłada określenie podstaw prawnych umożliwiających pracodawcy wprowadzenie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, a także określeniu zasad przeprowadzania takich kontroli. Dodatkowo w projekcie zmian mają się znaleźć zapisy mówiące o obowiązku pracodawcy niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy. Szczegółowo mają zostać również podane zasady, w ramach których będą mogły być nałożone na pracownika kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej o przypadki stawienia się do pracy w stanie po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu lub zażywanie takiego środka w czasie pracy.
