Z początkiem nowego roku wzrosło wynagrodzenie minimalne oraz stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2023 roku płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 22,80 zł. Od 1 lipca 2023 roku minimalna płaca ma wynosić 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 23,50 zł.
W 2022 roku w Polsce płaca minimalna za pracę wynosiła 3010 zł brutto (2363 zł netto). Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosiła 19,70 zł brutto. W ubiegłym roku wiceminister rodziny i polityki społecznej informował, że jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej – od 1 stycznia i od 1 lipca.
Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku jest wyższe niż początkowo zakładał rząd
Według początkowych planów rządu od początku 2023 roku minimalne wynagrodzenie miało wynosić 3383 zł (ok. 2630 zł na rękę), czyli o 373 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w 2022 roku. Następnie zgodnie z założeniami w lipcu 2023 roku płaca minimalna miała zostać podwyższona do kwoty 3450 zł (ok. 2670 zł na rękę), co oznaczało wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku. Jeżeli chodzi o minimalną stawkę godzinową, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również miała wzrosnąć. Zgodnie z rządową propozycją z końca lipca 2022 roku od stycznia 2023 roku miała wynieść 22,10 zł a od lipca 22,50 zł, co oznaczało wzrost o 14,2 proc. względem 2022 roku.
Ostatecznie w połowie września 2022 roku premier Mateusz Morawiecki zaskoczył wiele osób podając informację, że wynagrodzenie minimalne w 2023 roku będzie wyższe niż początkowo zakładały plany rządu.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku:
- Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. wynosi 3490. To wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 15,9%.
- Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,6%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2023 roku:
- Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r. wynosi 22,80 zł. To wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 15,7%.
- Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,3%
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej podkreśliło, że wynagrodzenie minimalne odgrywa dużą rolę w ograniczaniu ubóstwa i zmniejszaniu nierówności dochodowych oraz chroni pracowników przed wykonywaniem pracy po niższych stawkach. – Tak znacząca podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest również konieczna, aby uchronić uboższe warstwy społeczeństwa przed poniesieniem nieproporcjonalnie zawyżonego kosztu trudnej sytuacji ekonomicznej, w jakiej z powodu wywołanej przez Rosję wojny w sąsiedniej Ukrainie znalazła się Polska i Europa. – poinformowała szefowa MRiPS Marlena Maląg.
