Kilka dni temu Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Według planów rządu od stycznia przyszłego roku najniższa pensja za pracę ma wynosić 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł brutto.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2024 roku pensja minimalna za pracę wynosi w Polsce 4242 zł brutto. W lipcu świadczenie wzrośnie do kwoty 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa za pracę wynosi od 1 stycznia 2024 r. 27,70 zł za godzinę, a od 1 lipca wzrośnie do 28,10 zł za godzinę.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca miała czas na przedstawienie Radzie Dialogu Społecznego propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.
Ostatecznie 13 czerwca br. rząd zaproponował, aby od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4626 zł brutto (ok. 3484 zł netto), co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (4300 zł brutto), czyli o 7,6 proc. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie 7 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (28,10 zł) i wyniesie 30,20 zł brutto.
Ostateczną decyzję co do wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2025 roku poznamy jesienią br. Do 15 lipca Rada Dialogu Społecznego (RDS) musi wyrazić swoje zdanie w tej sprawie. Jeśli nie będzie porozumienia, to do 15 września rząd ustala wysokość najniższej krajowej samodzielnie. Według wyliczeń rządu wynika, że w 2025 roku płacę minimalną będzie w Polsce otrzymywać 3,1 mln pracowników.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost przeciętnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale tego roku, gwarancja ta jest zwiększana dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
