Według wytycznych Ministerstwa Zdrowia do 1 marca br. szczepionkę przeciwko COVID-19 powinny przyjąć osoby wykonujące zawód medyczny, farmaceuci, studenci medycyny i pracownicy podmiotów medycznych. Resort zdrowia opublikował w poniedziałek (21 lutego) komunikat, w którym poinformowano jakie kroki powinni podejmować zwierzchnicy placówek medycznych, których pracownicy i wyżej wymienione osoby nie zaszczepią się. Według Ministerstwa Zdrowia są w tej sytuacji dwa wyjścia – odsunięcie takiej osoby od kontaktu i opieki nad pacjentami oraz przeniesienie na inne stanowisko lub zwolnienie z pracy.
W opublikowanym w poniedziałek komunikacie resort zdrowia wskazał, że z obecnie obowiązujących przepisów prawa wynika, że obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 spoczywa na osobach wykonujących zawód medyczny w podmiotach zajmujących się działalnością leczniczą, osobach wykonujących czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego oraz osoby zatrudnione i osoby realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym.
Obowiązkowe szczepienia dla medyków. Za brak szczepienie zwolnienie z pracy?
Ministerstwo Zdrowia już wcześnie opublikowało na swojej stronie internetowej zalecenie dla personelu medycznego. – Jeśli wykonujesz zawód medyczny, jesteś farmaceutą, studentem medycyny lub pracownikiem podmiotów medycznych, do 1 marca 2022 r., musisz być w pełni zaszczepiony przeciw COVID-19. – tłumaczyło Ministerstwo. Według resortu zdrowia obowiązek szczepienia przeciw COVID-19 dotyczy także ozdrowieńców, szczepienia nie są obowiązkowe dla osób z przeciwwskazaniami, ze względu na stan zdrowia.
Jak wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia kodeks pracy daje pracodawcy możliwość zażądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19. – Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika, który nie poddał się takiemu szczepieniu. Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu. – wskazuje resort.
Ministerstwo zastrzega jednak, że działania podejmowane przez pracodawcę z powodu braku realizacji przez jego pracowników obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 powinny być realizowane tak, by pozostawały w zgodzie z zasadą równego traktowania pracowników.
W piątek (18 lutego) rzecznik prasowy Ministerstwa Zdrowia tłumaczył, odpowiadając na wątpliwości dyrektorów szpitali jak miałoby wyglądać realizowanie takiego obowiązku wśród personelu medycznego i pracowników placówek medycznych. – Choć nie rozumiem, przyznam, dyrektorów, kierowników placówek medycznych, którzy mają już do czynienia z drugim obowiązkowym szczepieniem, chociażby po szczepieniu na żółtaczkę i przy szczepieniu na żółtaczkę wiedzą, jak postępować z pracownikami, którzy nie są zaszczepieni. Otóż, ci pracownicy są niedopuszczani do opieki nad pacjentem (…) Lekarze, zespół medyczny, który pracuje na przykład na OIOM-ach czy w hospicjach, po prostu do tych pacjentów z racji bezpieczeństwa nie będzie dopuszczany. Ale to jest sytuacja tożsama z tą, która występuje w przypadku żółtaczki. Tu nikt nie ma wątpliwości. – przekazał Wojciech Andrusiewicz.
