Jak przedstawia się kalendarz na rok 2022 pod względem świąt państwowych i kościelnych, które są ustawowo wolne od pracy? Okazuje się, że aż czterokrotnie będzie można w nowym roku przedłużyć sobie weekendy do czterech dni biorąc jeden dzień urlopu. Najbliższa taka okazja pojawi się już w pierwszym tygodniu stycznia.
W 2022 roku będziemy musieli spędzić w pracy mniej czasu niż w 2021. W nadchodzącym roku czeka nas bowiem 251 dni roboczych, czyli o jeden dzień mniej niż w mijającym. To, ile dni roboczych jest w danym roku, zależy od tego, które święta przypadają w sobotę czy niedzielę i jak układają się tzw. długie weekendy. Kiedy w 2022 roku wziąć dzień lub dwa urlopu, żeby mieć więcej wolnego? Poniżej prezentujemy, jak wypadają dni wolne w 2022 roku.
Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy.
Kalendarz świąt w 2022 roku:
- 1 stycznia – Nowy Rok (sobota)
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (czwartek)
- 17 kwietnia – Wielkanoc (niedziela)
- 18 kwietnia – drugi dzień Świąt Wielkanocnych (poniedziałek)
- 1 maja – Święto Pracy (niedziela)
- 3 maja – Święto Narodowe Konstytucji 3 Maja (wtorek)
- 5 czerwca – Zielone Świątki (niedziela)
- 16 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (poniedziałek)
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (wtorek)
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (piątek)
- 25 grudnia – Boże Narodzenie (niedziela)
- 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (poniedziałek)
W 2022 roku wypadają cztery długie weekendy:
- 16-18 kwietnia,
- 13-15 sierpnia,
- 11-13 listopada,
- 24-26 grudnia.
Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny?
Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom tylko wtedy, gdy dzień ustawowy od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kodeksem pracy, „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin„. W związku z tym, pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto, które przypada w sobotę lub innym dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
