Jak prezentuje się kalendarz na 2023 rok pod względem świąt państwowych i kościelnych, które są ustawowo wolne od pracy? Okazuje się, że aż czterokrotnie w przyszłym roku będzie wypadał trzy lub nawet czterodniowy weekend. Najbliższa taka okazja do dłuższego wypoczynku pojawi się już w pierwszym tygodniu stycznia.
W 2023 roku będziemy musieli spędzić w pracy mniej czasu niż w 2022 roku. W nadchodzącym roku czeka nas bowiem 250 dni roboczych, czyli o jeden dzień mniej niż w mijającym. To, ile dni roboczych jest w danym roku, zależy od tego, które święta przypadają w sobotę czy niedzielę i jak układają się tzw. długie weekendy. Kiedy w 2023 roku wziąć dzień lub dwa urlopu, żeby mieć więcej wolnego? Poniżej prezentujemy, jak wypadają dni wolne w 2023 roku.
Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy.
Kalendarz świąt w 2023 roku:
- 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela)
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek)
- 9 kwietnia – Wielkanoc (niedziela)
- 10 kwietnia – drugi dzień Świąt Wielkanocnych (poniedziałek)
- 1 maja – Święto Pracy (poniedziałek)
- 3 maja – Święto Narodowe Konstytucji 3 Maja (środa)
- 28 maja – Zielone Świątki (niedziela)
- 8 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (wtorek)
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa)
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota)
- 25 grudnia – Boże Narodzenie (poniedziałek)
- 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (wtorek)
W 2023 roku wypadają cztery długie weekendy:
- 6-8 stycznia
- 8-10 kwietnia
- 29 kwietnia – 1 maja
- 23 –26 grudnia
Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny?
Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom tylko wtedy, gdy dzień ustawowy od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kodeksem pracy, „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin„. W związku z tym, pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto, które przypada w sobotę lub innym dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Komu i ile przysługuje urlopu wypoczynkowego?
Do urlopu wypoczynkowego mają prawo osoby zatrudnione na umowie o pracę. Wynosi on 20 dni dla osób pracujących na UOP mniej niż 10 lat, 26 dni dla osób pracujących 10 lat i więcej na UOP. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Co ważne, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się dodatkowo:
- 3 lata – za ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
- 4 lata – za ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej,
- 5 lat – za ukończenie średniej szkoły zawodowej
- 5 lat – średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych,
- 6 lat – za ukończenie szkoły policealnej,
- 8 lat – za skończenie szkoły wyższej (minimum stopień licencjata lub inżyniera).
