Według planów rządu płaca minimalna w Polsce w 2024 roku wzrośnie dwukrotnie. We wtorek (13 czerwca) Premier Mateusz Morawiecki przedstawił propozycje rządu w tej sprawie, które zakładają, że wysokość minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 roku wyniesie 4242 złotych, a od 1 lipca 2024 roku osiągnie poziom 4300 złotych brutto.
Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku wynosi:
- Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. wynosi 3490. To wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 15,9%.
- Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. do kwoty 3600 zł będzie oznaczać wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,6%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2023 roku:
- Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r. wynosi 22,80 zł. To wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 15,7%.
- Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł będzie oznaczać wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,3%
Ile wyniesie płaca minimalna w 2024 roku?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca miała czas na przedstawienie Radzie Dialogu Społecznego propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost przeciętnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale tego roku, gwarancja ta jest zwiększana dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Ponieważ wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – 3600 zł, jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r., przy obliczaniu minimum płacowego w 2024 r. nie uwzględnia się 2/3 PKB.
W przypadku, gdy w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego – zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku według planów rządu:
- Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5%.
- Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2024 roku według planów rządu:
- Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r., tj. 27,70, oznacza wzrost o 4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5%.
- Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.
Zgodnie z wyliczeniami rządu liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 mln.
Po zapoznaniu się z propozycją rządu swoje uwagi będą mogli zgłaszać jeszcze przedstawiciele pracodawców. Ostateczna decyzja w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2024 roku zapadnie jesienią br. i będzie ona należeć do Rady Ministrów.
