Część osób zatrudnionych w Polsce nie wykorzystuje całkowicie przysługującego im urlopu wypoczynkowego w danym roku, co dzieje się z takimi dniami? Zaległe dni urlopowe za 2022 rok można odebrać jedynie do określonego terminu. Poniżej wyjaśniamy do kiedy i jak powinno się to odbyć.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami najpóźniej do 30 września kolejnego roku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu za ubiegły rok. Jednak o spełnieniu tego wymogu decyduje pierwszy dzień urlopu. Przykładowo, jeżeli nasz zaległy odpoczynek od pracy z 2022 roku rozpoczniemy 30 września 2023 roku, wtedy wymogi przepisu zostaną spełnione i zaległy urlop zostanie wykorzystany w terminie.
Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu?
Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu zaległego urlopu przez pracodawcę traktowane jest jako wykroczenie i grozi za nie mandat w wysokości do 30 tysięcy złotych. W trakcie zatrudnienia nie można zmienić zaległego urlopu pracownika na ekwiwalent pieniężny. Z tej opcji można skorzystać jedynie w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązywania stosunku pracy. Na przykład w okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na urlop, by wykorzystał w ten sposób zaległe dni wolne. Jeśli tego nie zrobi, albo pracownik nie wykorzysta całego urlopu, to pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Dni wolne od pracy w 2023 roku
Wypadające w dni robocze święta to możliwość wydłużenia swojego wypoczynku, biorąc pojedyncze dni urlopowe i łącząc święta z weekendami. Należy przy tym pamiętać, że za dzień ustawowo wolny od pracy wypadający w niedzielę nie przysługuje dodatkowy dzień wolnego. Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy.
Kalendarz świąt w 2023 roku:
- 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela)
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek)
- 9 kwietnia – Wielkanoc (niedziela)
- 10 kwietnia – drugi dzień Świąt Wielkanocnych (poniedziałek)
- 1 maja – Święto Pracy (poniedziałek)
- 3 maja – Święto Narodowe Konstytucji 3 Maja (środa)
- 28 maja – Zielone Świątki (niedziela)
- 8 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (wtorek)
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa)
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota)
- 25 grudnia – Boże Narodzenie (poniedziałek)
- 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (wtorek)
Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom tylko wtedy, gdy dzień ustawowy od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kodeksem pracy, „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin „. W związku z tym, pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto, które przypada w sobotę lub innym dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
