Od 1 stycznia 2022 roku pracowników w Polsce czeka bardzo dużo zmian w przepisach. Niektóre będą przyjemne, jak chociażby podwyższenie minimalnego wynagrodzenia. Część z nich może jednak nie być już tak pozytywna dla pracowników jak np. utrudnienia w pobieraniu zasiłku chorobowego.
Najważniejszą zmianą w przepisach zarówno dla pracowników jak i pracodawców wydaje się być podniesienie płacy minimalnej. Obecnie płaca minimalna za pracę wynosi 2800 zł brutto (2062 zł netto). Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 18,30 zł brutto.
Od stycznia 2022 roku płaca minimalna będzie wynosić 3010 zł brutto (2363 zł netto), a stawka godzinowa w 2022 roku wyniesie 19,70 zł. Podwyżka płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ma dotyczyć ok. 2,2 mln osób.
Zmiany w L4
Nowe zapisy w ustawie zasiłkowej uniezależniają naliczanie okresu pobierania zasiłku od jednostki chorobowej. W założeniu ma to pozwolić ukrócić proceder wydłużania okresu wypłaty zasiłku chorobowego ponad obowiązujący w roku limit 182 dni poprzez branie zwolnienia na różne choroby.
Dotychczas, jeżeli u chorego między okresami choroby wystąpiłaby nawet jednodniowa przerwa, okres zasiłkowy liczony będzie na nowo. Osoba, która we wrześniu chorowała na grypę i była na zwolnieniu 14 dni, w październiku złamała nogę – cały czas ma 182 dni L4.
Okazuje się jednak, że dotychczas panujący system w tym zakresie ma się zmienić. W nowych przepisach, jeżeli przerwa pomiędzy kolejnymi niezdolnościami do pracy będzie wynosiła mniej niż 60 dni, to ZUS zsumuje zwolnienia do jednej puli 182 dni, bez względu na to, czego dotyczą. Co ważne, zmiany te nie będą dotyczyć kobiet w ciąży i osób chorujących na gruźlicę. Tu okres zasiłkowy – jak teraz – trwać będzie 270 dni.
Kolejną istotną zmianą w zasiłku chorobowym będzie wysokość świadczenia za pobyt w szpitalu. Do tej pory wynosił on 70 proc. pensji, czyli mniej niż L4 przechorowane w domu. Od stycznia 2022 roku zostanie podniesiony do 80 proc. Nie będzie miało znaczenia, czy chorujemy w szpitalu czy w domu.
Następną zmianą, która wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku jest skrócenie zasiłku chorobowego po utracie pracy. Obecnie, kiedy ktoś straci pracę, ma możliwość pobierania zasiłku chorobowego przez 182 dni. Nowe przepisy zakładają, że okres ten teraz będzie skrócony o połowę – do 91 dni. To oznacza, że tylko przez taki czas po rozwiązaniu umowy o pracę ma przysługiwać płatne L4.
Zmiany w urlopach w 2022 roku
Polska musi podobnie jak inne unijne kraje do 2 sierpnie 2022 roku wdrożyć unijną dyrektywę dotycząca tzw. work-life balance. Zakłada ona m.in. wprowadzenie dwumiesięcznego urlopu tylko dla ojców. W tej chwili ojcowie po narodzeniu dziecka mają prawo do 10 dni wolnego. Dyrektywa zakłada także wprowadzenie pięciodniowego urlopu opiekuńczego. W naszym prawie rodzic może w ciągu roku na dwa dni wziąć tzw. opiekę nad dzieckiem. W przyszłym roku rząd będzie musiał jednak wprowadzić przepisy dyrektywy do polskiego prawa.
