Ratusz rozstrzygnął konkursy na dyrektorów dwóch miejskich przedszkoli mieszczących się przy ulicy Władysława Broniewskiego w Legionowie. Przedszkolem Miejskim nr 6 (PM nr 6) pokieruje Monika Budzyńska, a PM nr 10 Ewa Szmyd. Obie panie wcześniej były nauczycielkami w tych placówkach. Zmiany na kierowniczych stanowiskach dokonają się z dniem 1 września 2022r.
Od 1 września 2022r. dwa miejskie przedszkola będą mieć nowe dyrektorki. Dotychczasową wieloletnią dyrektor PM nr 6 tj. Tęczowej Szóstki, Katarzynę Skrzypek zastąpi dotychczasowa nauczycielka w tej placówce, Monika Budzyńska. Natomiast w PM nr 10 im. Wandy Tomczyńskiej, miejsce również wieloletniej dyrektorki tej placówki, Bogusławy Kaźmierczak zajmie Ewa Szmyd, wcześniej zatrudniona w charakterze nauczyciela w tej placówce. Obie panie wygrały konkursy na te stanowiska. Ich kadencja będzie trwała przez najbliższych 5 lat.
Konkurs na dyrektora SP nr 3 nierozstrzygnięty
W związku z upływem 5-letniej kadencji Janiny Zając na stanowisku dyrektorki Szkoły Podstawowej nr 3 (SP nr 3) przy ulicy Władysława Broniewskiego w Legionowie, też ogłoszono konkurs w tej sprawie. Póki co nie udało się go rozstrzygnąć.
Konkurs na dyrektora ZSP nr 2 wciąż trwa
Oprócz tego, legionowski magistrat ogłosił kolejny konkurs na kierownicze stanowisko w Zespole Szkolno-Przedszkolnym nr 2 (ZSP nr 2) przy ulicy Jagiellońskiej 67 w Legionowie. Konkurs na dyrektora placówki związany jest z upływem 5-letniej kadencji obecnej jej dyrektorki. Od wielu lat ZSP nr 2 w Legionowie kieruje Dorota Kuchta. Wciąż może ona aplikować na wskazane stanowisko kierownicze. Nie ma bowiem przepisów ograniczających liczbę sprawowanych kadencji przez dyrektora w danej placówce oświatowo-wychowawczej.
Osoby, które chciałyby ubiegać na to stanowisko, mogą zgłaszać swoje oferty w ratuszu w terminie do 22 kwietnia 2022r. Wśród dokumentów, jakie powinny się znaleźć w teczkach kandydatów są przykładowe koncepcje rozwoju publicznej szkoły i publicznego przedszkola, życiorysy z opisem przebiegu pracy zawodowej i stażu pracy oraz zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Dużą część wymagań wobec przyszłego dyrektora stanowią oświadczenia, że przeciwko kandydatom na te stanowisko nie toczą się postępowania o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowania dyscyplinarne, że kandydaci nie byli karani karami dyscyplinarnymi, nie byli skazani prawomocnymi wyrokami sądów za umyślne przestępstwa oraz że nie byli karani zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
