Teoretycznie najwyższe dodatki motywacyjne przysługują nauczycielom związanym z nieporęcką oświatą. Mogą oni liczyć na premie w wysokości nawet 50 procent wartości swoich zasadniczych pensji. Jakie kwoty tych dodatków przysługują nauczycielom zatrudnionym w innych legionowskich gminach? – te i inne dane zebraliśmy w poniższym zestawieniu.
Dodatki motywacyjne i funkcyjne są składnikami comiesięcznych pensji kadry pedagogicznej. Realny wpływ na ich wysokość mają samorządy prowadzące na swoim terenie szkoły i przedszkola. Dodatki motywacyjne nie są stałym składnikiem comiesięcznych pensji kadry pedagogicznej. Należą się one jedynie wyróżniającym się nauczycielom, wicedyrektorom i dyrektorom. O ich przyznaniu w danym miesiącu, a także o ich wysokości w przypadku wybranych nauczycieli i wicedyrektorów, za każdym razem decyduje dyrektor danej placówki oświatowej w ramach puli co roku określonej przez prowadzący ją samorząd. O przyznaniu oraz o wysokości dodatków motywacyjnych dla dyrektorów placówek oświatowych za każdym razem decyduje szefostwo właściwych im samorządów. Regułą jest, że dodatki motywacyjne w szkołach są wyższe od tych w przedszkolach.
Widełki procentowe kontra kwotowe?
Sprawdziliśmy, jak wysokie dodatki motywacyjne wypłacane są nauczycielom w szkołach działających w powiecie legionowskim. Z danych, które pozyskaliśmy od wszystkich legionowskich gmin, trudno jest jednak wyciągnąć jednoznaczne wnioski i jasno stwierdzić, w której legionowskiej gminie nauczyciele mają pod tym względem najlepiej. W większości gmin m. in. w Nieporęcie, Jabłonnie, Serocku i w Wieliszewie stawki wypłacanych nauczycielom dodatków motywacyjnych określone są wartościami procentowymi naliczanymi od wysokości ich zasadniczych pensji. Minimalne wysokości wynagrodzeń zasadniczych zależą zaś m. in. od resortu oświaty, stopnia awansu zawodowego nauczycieli, ich poziomu wykształcenia i przygotowania do pracy z dziećmi. W związku z tym, we wspomnianych gminach nie ma konieczności zbyt częstego zmieniania systemu procentowego naliczania tych dodatków – choćby nawet z uwagi na stopniowy wzrost tych minimalnych ustawowych nauczycielskich uposażeń.
Zgodnie z rozporządzeniem ministra edukacji od 1 stycznia br. minimalne miesięczne wynagrodzenia zasadnicze zaczynają się od kwoty 2230 zł brutto w przypadku nauczycieli stażystów z dyplomami licencjatów, niemających przygotowania pedagogicznego, zaś kończą się na stawce 3483 zł brutto w przypadku nauczycieli dyplomowanych z tytułami magistrów i mających przygotowanie pedagogiczne. Powyższe ustawowe minima nauczycielskich pensji skonfrontowaliśmy z wytycznymi dotyczącymi wysokości dodatków motywacyjnych dla nauczycieli obowiązującymi w szkołach prowadzonych przez legionowskie samorządy. Podane poniżej kwoty tych premii są kwotami brutto, zaś w przypadku gmin Nieporęt, Jabłonna, Wieliszew i Serock są kwotami najniższymi z tych teoretycznie możliwych, ponieważ nie wszyscy nauczyciele pracujący w placówkach prowadzonych przez te gminy zarabiają najniższe określone w prawie pensje. Kwoty dodatków motywacyjnych przysługujących nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez miasto i przez powiat legionowski są zaś wartościami realnymi, bo te samorządy w odpowiednich uchwałach przyjęły ich stawki kwotowe, niezależne od wysokości pensji zasadniczych nauczycieli.
Nieporęccy nauczyciele z najwyższymi dodatkami motywacyjnymi
W gminie Nieporęt dodatki motywacyjne dla nauczycieli określone są widełkami procentowymi i kształtują się na poziomie od 7 do nawet 50 procent ich wynagrodzeń zasadniczych. Oznacza to, że nieporęccy nauczyciele mogą otrzymywać dodatki motywacyjne w kwotach od 156 zł do nawet i 1741 zł w przypadku nauczycieli dyplomowanych zarabiających tzw. nauczycielską najniższą krajową. Z kolei dodatki motywacyjne dla dyrektorów w nieporęckiej oświacie zawierają się w widełkach od 30 do 50 procent ich wynagrodzeń zasadniczych, zaś należne im dodatki funkcyjne wahają się od 700 zł do 2 tys. zł.
W gminach Jabłonna i Wieliszew podobnie
Również procentowe stawki dodatków motywacyjnych dla nauczycieli obowiązują w gminach Jabłonna i Wieliszew. Ich maksymalny próg w tych gminach wynosi zaś do 25 procent nauczycielskiej pensji zasadniczej. Oznacza to, że nauczyciel w najwyższym stopniu awansu zawodowego zatrudniony na tzw. nauczycielskiej najniższej krajowej w jabłonowskiej lub wieliszewskiej oświacie – jeśli się wybitnie wyróżnia – może zostać nagrodzony nawet 870 zł dodatkiem motywacyjnym.
Dyrektorskie bonusy nawet do 3,5 tys. zł miesięcznie
Maksymalne dodatki motywacyjne dla dyrektorów wieliszewskich szkół nie mogą być wyższe niż 50 procent ich zasadniczych pensji, zaś w przypadku szefów jabłonowskich szkół nie mogą przekroczyć 40 procent ich zasadniczych uposażeń. I tak, dodatki motywacyjne dla dyrektorów wieliszewskich szkół wynoszą od 1050 zł do 1,5 tys. zł, zaś dla ich odpowiedników w gminnych przedszkolach od 1,1 do 1,5 tys. zł. Dyrektorzy tych placówek pobierają także dodatki funkcyjne, których wysokość kształtuje się na poziomach od 800 zł do 1,5 tys. zł w szkołach i od 800 zł do 1 tys. zł w przedszkolach. – Dodatki motywacyjne dla dyrektorów w oświacie w gminie Jabłonna kształtują się na poziomie od 1 do 1,5 tys. zł brutto – informuje Michał Smoliński, rzecznik prasowy Urzędu Gminy w Jabłonnie, dodając zarazem, że drugi rodzaj przysługujących dyrektorom dodatków tj. dodatki funkcyjne oscylują w kwotach od 1,5 do 2 tys. zł. Wicedyrektorzy w jabłonowskiej oświacie mogą tymczasem liczyć na dodatki funkcyjne nieprzekraczające kwoty 1,2 tys. zł, kierownicy świetlic w gminnych szkołach 400 zł, zaś wychowawcy klas i oddziałów przedszkolnych 280 zł.
W Serocku opłaca się być kierownikiem świetlicy
Dodatki motywacyjne procentowo naliczane od zasadniczych pensji nauczycieli obowiązują także w gminie Serock. Ich wysokość ustalona została na poziomie od 4 do 40 procent nauczycielskiej pensji podstawowej. Oznacza to, że najniższym dodatkiem motywacyjnym w tej gminie może być kwota 89 zł miesięcznie – w przypadku nauczycieli stażystów – zaś najwyższym kwota blisko 1,4 tys. zł w przypadku najgorzej zarabiającego nauczyciela dyplomowanego. Również na maksymalnie 40 procentowe dodatki motywacyjne mogą liczyć dyrektorzy w serockiej oświacie. Bonusy te są rzecz jasna naliczane od wysokości ich zasadniczych wynagrodzeń. W serockich szkołach i przedszkolach dodatki funkcyjne mają wymiar kwotowy. I tak w przypadku szefów tych placówek wahają się od 500 zł w przypadku wicedyrektora gminnego przedszkola do nawet i 2,2 tys. zł w przypadku dyrektora przeszło 24-oddziałowej szkoły. Kierownik świetlicy w serockiej szkole może liczyć na dodatek funkcyjny w wysokości od 400 do 600 zł, zaś wychowawcy klas w gminnych szkołach i przedszkolach na dodatki w kwotach od 60 do 180 zł miesięcznie.
Dodatki w Legionowie i powiecie po podwyżkach
W placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Legionowo wysokość dodatków motywacyjnych dla nauczycieli wynosi od 125 do 375 zł miesięcznie, zaś w szkołach prowadzonych przez legionowski powiat określono jedynie maksymalną wartość tego dodatku na kwotę 750 zł miesięcznie. Dodatki motywacyjne dla szefów legionowskich szkół i przedszkoli ustalono w przedziale od 500 zł do 1,5 tys. zł, zaś w przypadku dyrektorów szkół prowadzonych przez powiat legionowski znów wytyczono jednie kwotowe maksimum tego dodatku i podniesiono ten próg do kwoty 2,5 tys. zł miesięcznie. Wicedyrektorzy w legionowskiej oświacie mogą liczyć na dodatki motywacyjne w kwotach od 350 do 1050 zł, zaś ci pracujący w szkołach prowadzonych przez powiat na maksymalnie 1 tys. zł miesięcznie.
Wysokie dodatki funkcyjne dla dyrektorów legionowskich szkół
Na najwyższe dodatki funkcyjne w całym powiecie, bo w kwotach przekraczających nawet 3,7 tys. zł miesięcznie, mogą liczyć dyrektorzy legionowskich szkół – tak przynajmniej wynika z bieżących statystyk. Najniższe dodatki tego rodzaju, w kwotach nieprzekraczających 1,8 tys. zł miesięcznie, otrzymują dyrektorzy szkół prowadzonych przez powiat. Podstawą do naliczania kwot dodatków funkcyjnych dla dyrektorów w legionowskiej oświacie jest tzw. kwota bazowa i w przypadku szefów szkół wynosi ona 1,2 tys. zł, zaś przedszkoli 800 zł. W przypadku placówek oświatowych prowadzonych przez legionowski powiat stawki tego dodatku określono w przedziale od 900 zł do 1,8 tys. zł miesięcznie. Wicedyrektorzy legionowskich szkół mogą liczyć na dodatki funkcyjne w kwotach od 500 do 800 zł, zaś ich odpowiednicy w przedszkolach miejskich oraz kierownicy szkolnych świetlic na dodatkowych od 300 do 500 zł z racji pełnionych funkcji. Wicedyrektorom ze szkół prowadzonych przez powiat legionowski przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 500 zł do 1,2 tys. zł miesięcznie. Wychowawstwo w legionowskich szkołach kosztuje 220 zł miesięcznie, zaś w przedszkolach 110 zł. Z kolei wychowawcy klas w szkołach powiatowych otrzymują dodatkowych 250 zł, co miesiąc, zaś ich odpowiednicy w powiatowych przedszkolach 125 zł.
Inne składniki nauczycielskich pensji…
Oprócz tego wszystkim nauczycielom z powiatu legionowskiego przysługują dodatki za wysługę lat, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i zastępstwa, nagrody jubileuszowe, a także tzw. trzynastki.
